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年間課題は、「心身の健康」です。
安全衛生委員会では、毎年一年を通しての課題を設け、その課題に沿った各月の議題について協議し、労働環境の改善に取り組んでいます。
今期の年間課題は、「心身の健康」です。
社員が心身ともに健全な状態であるために、一年を通して「会社として出来ること」に注力していきます。
4月の議題は、万病のもと「ストレス」です。
ストレスにより社員が健康を害することを未然に防ぐための取り組みについて、産業医の先生も交えて協議しました。産業医の佐久間医師は、心療内科を専門とされており、当社としても大変心強い存在です。
以前から当社では、残業の多い社員に対して産業医のカウンセリングを受けさせるなどの対策を取ってきました。
今期はこれに加えて、定期的に全社員の心理状態についてアンケートを実施、産業医の先生にアドバイスをいただきながら、社員の心のケアに努めることで、より良い労働環境づくりを目指します。
2012年度入社式
4月2日（月）、フレッシュな新入社員を迎えて入社式を執り行いました。
入社前研修等で、先輩社員との交流はあったものの、取締役や事業部長に囲まれた今日は、緊張した面持ちで式に臨んでいました。
代表取締役社長 岡本が、「学生を卒業し、会社として利益を追求して行く社会人として、コスモの一員として、自分の立ち位置を見つけてほしい。信用とは、日々の積み重ねである。グローバルな視野で物事に取り組んでほしい。」との訓示を行いました。
緊張の入社式からは一転、社員との懇親会を開催し、学生時代のクラブ活動や、今後の抱負等、和気藹々と話が弾んでいたようです。
社会人としての一歩を踏み出した新入社員達が、これからのコスモを担う人材として成長し、活躍することを期待しています。
Android勉強会を実施しています
当社社員有志による、勉強会の様子を紹介します。
当社で展開しているスマートフォン事業の一環として、社員有志によるAndroid勉強会を実施しています。
スマートフォン事業に関わるエンジニアのみならず、様々な事業に携わる社員が技術研鑽に励んでいます。
各自のスキルレベルに合わせて課題を設定し、Androidの様々な機能に取り組んでいます。
- データベースSQLiteの利用
- AndroidアプリとTwitterの連携
- GPS機能
- カメラ連携
等々
将来的には、この勉強会から新サービスを立ち上げ、事業としての展開も視野に入れており、意欲的な取り組みに期待がかかります。
勉強会中は、各自の課題に集中して取り組んでいるため、比較的静かな時間が流れていますが、勉強会終了後にグラスを交わすのも、楽しみのひとつです。
入社前研修始まりました
先日、4月入社を控えた新卒採用内定者の入社前研修を開始しました。
当社の入社前研修は、社会人としての意識付けはもちろん、即戦力として大いに活躍してもらうための技術力向上を目的とした研修と位置付けています。
今回の内定者は、システムエンジニア志望ということもあり、開発技術やトレンドを盛り込んだ課題を自ら設定し、課題報告を定期的に実施してもらう形式をとりました。
自ら課題を設定することで、自主性を持ち、入社後にも率先して仕事に挑んでほしいという当社の期待も含んでいます。
講師は先輩社員が務め、細かな相談にも応じながら和気藹々とした雰囲気のなかで研修が進められています。
2011年の忘年会
今年も忘年会の時期となりました。
当社では年末の恒例行事として、社員有志が企画・幹事を務め忘年会を開催しています。
毎年、趣向を凝らしたゲームや余興が企画され、多くの社員が楽しみにしています。
社員に限らず、協力会社の方々も多く参加頂いています。
普段はお客様先常駐等で、久々の再会という方も少なくありません。
そういった面々が会するこの貴重な機会は、
一年の労をねぎらう、当社の大切な行事のひとつです。
来年も一致団結頑張っていこう！
