今期の年間課題は、「心身の健康」です。

社員が心身ともに健全な状態であるために、一年を通して「会社として出来ること」に注力していきます。

4月の議題は、万病のもと「ストレス」です。

ストレスにより社員が健康を害することを未然に防ぐための取り組みについて、産業医の先生も交えて協議しました。産業医の佐久間医師は、心療内科を専門とされており、当社としても大変心強い存在です。

以前から当社では、残業の多い社員に対して産業医のカウンセリングを受けさせるなどの対策を取ってきました。
今期はこれに加えて、定期的に全社員の心理状態についてアンケートを実施、産業医の先生にアドバイスをいただきながら、社員の心のケアに努めることで、より良い労働環境づくりを目指します。

「スマホ新サービス」のコーナーで、市販のスマートフォンがタイムレコーダーとして利用できること、そしてタイムカードの入力・管理にかける手間が省けることからコスト削減にメリットのあるサービスとして紹介されました。

日本テレビ撮影の様子

「勤怠ケータイNEO」は、当社が開発販売する出退勤管理システムです。タイムレコーダーとしてAndroid搭載スマートフォン／携帯電話等を利用できることを最大の特徴とし、FeliCaカード及び、「おサイフケータイ」対応のAndroid搭載スマートフォン／携帯電話を、タイムレコーダーとなるデバイスに”かざす”ことで打刻時間の記録が可能です。

スマートフォンや携帯電話をタイムレコーダーとして利用するため、LAN等のネットワーク環境の整っていない場所でも、すぐにご利用開始頂けます。

「勤怠ケータイNEO」の詳細はこちら。

「新製品（業務用）ｐ１３」のコーナーで取り上げて頂きました。

「勤怠ケータイNEO」は、タイムレコーダーとしてAndroid搭載スマートフォン／携帯電話等を利用できることを最大の特徴とし、FeliCaカード及び、「おサイフケータイ」対応のAndroid搭載スマートフォン／携帯電話を、タイムレコーダーとなるデバイスに”かざす”ことで打刻時間の記録が可能です。

「勤怠ケータイNEO」の詳細はこちら。

日経MJとは
日本経済新聞社が発行するマーケティングや流通に特化した新聞です。

日経MJ:http://www.nikkei.co.jp/mj/

入社前研修等で、先輩社員との交流はあったものの、取締役や事業部長に囲まれた今日は、緊張した面持ちで式に臨んでいました。

代表取締役社長 岡本が、「学生を卒業し、会社として利益を追求して行く社会人として、コスモの一員として、自分の立ち位置を見つけてほしい。信用とは、日々の積み重ねである。グローバルな視野で物事に取り組んでほしい。」との訓示を行いました。

緊張の入社式からは一転、社員との懇親会を開催し、学生時代のクラブ活動や、今後の抱負等、和気藹々と話が弾んでいたようです。

社会人としての一歩を踏み出した新入社員達が、これからのコスモを担う人材として成長し、活躍することを期待しています。

当社で展開しているスマートフォン事業の一環として、社員有志によるAndroid勉強会を実施しています。
スマートフォン事業に関わるエンジニアのみならず、様々な事業に携わる社員が技術研鑽に励んでいます。

各自のスキルレベルに合わせて課題を設定し、Androidの様々な機能に取り組んでいます。

• データベースSQLiteの利用
• AndroidアプリとTwitterの連携
• GPS機能
• カメラ連携

等々

将来的には、この勉強会から新サービスを立ち上げ、事業としての展開も視野に入れており、意欲的な取り組みに期待がかかります。

勉強会中は、各自の課題に集中して取り組んでいるため、比較的静かな時間が流れていますが、勉強会終了後にグラスを交わすのも、楽しみのひとつです。